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劳动法律专家表示：为了防止就业人员同时兼任两份以上工作，或者担心就业人员和原单位还有未了结的涉及劳动关系的事宜，用人单位为避免风险会要求就业人员提供离职证明。因此，离职证明是劳动者再次求职的有效凭证。《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条规定，劳动者从用人单位离职后，出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务，用人单位如不履行此义务，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案提醒用人单位，出具离职证明是用人单位应尽的义务和责任，用人单位不得拒绝履行。对于劳动者来说，如果用人单位拒绝出具离职证明，为保障自己的权益避免损失，可以拿起法律武器，要求相关劳动行政部门责令其出具，Betfinal亦可通过法律程序要求用人单位出具。如因用人单位未出具离职证明而造成损失的，劳动者可以要求用人单位予以赔偿。
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